根据《河南科技大学第二附属医院**年公开招聘护理岗位合同制工作人员实施方案》，经过线上报名，资格初审，现将河南科技大学第二附属医院**年度护理岗位招聘通过资格初审人员名单予以公示，并将**年公开招聘护理岗位合同制工作人员考试工作方案通知如下：
一、招聘工作组织领导
成立由党委书记为组长，其他院领导为副组长，人事、党办、纪检、医务、护理、门诊等相关部门负责人组成的招聘工作领导小组。领导小组下设办公室，由分管人事工作的院领导任办公室主任，负责此次招聘的组织、实施及协调工作。
二、资格初审通过及参加笔试人员名单
详见附件1《河南科技大学第二附属医院**年公开招聘护理岗位合同制工作人员通过资格初审人员公示及笔试场次安排》。
三、考试
考试包括笔试、面试。
（一）笔试
笔试采取手机线上答题方式进行。
1.笔试时间
**年4月**日（周二）全天，分批次进行，具体时间及场次安排详见附件1。
注：笔试考试场次安排按考生姓名首字母排序。
2.笔试内容
笔试科目：基础护理学、急危重症护理学、医学临床“三基”训练护士分册，满分为**分。
3.笔试要求
考生持本人身份证，严格按照每场次安排时间准时到达考场，经工作人员查验个人身份无误后，进入考场参加考试。
特别提醒：每场次考试开考**分钟后，考生未按规定的时间、地点参加笔试考试的，视为放弃。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或者个人举办考试辅导培训班。
（二）面试人选确定
根据笔试成绩，按拟聘用计划不低于1:3的比例从高分到低分确定参加面试的人选。
笔试成绩按场次分别从高到低排序，每场考试前**名考生（含末位成绩相同者）进入面试资格确认环节。
注：护理专业硕士研究生学历不受笔试成绩影响，直接进入面试资格确认环节。
笔试缺考、作弊或成绩为零分等情况的，不得进入面试。
4月**日（周二）**:**前，在河南科技大学第二附属医院官方网站公布进入面试资格确认人员名单及笔试成绩。
（三）面试资格确认
进入面试资格确认人员，资格确认成功后进入面试环节。
1.面试资格确认时间
**年4月**日上午8:**-**:**，下午**:**-**:**。
2.面试资格确认地点
行政楼六楼会议室
3.提交材料
面试资格确认采取本人现场提交材料的方式进行，其他人代理无效。应聘人员须提交以下材料（原件及复印件1份）：
（1）本人有效身份证；
（2）历任毕业证及学位证、学历证书电子注册备案表（中国高等教育学生信息网上打印），留学回国人员另需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书；
（3）护士资格证、执业证、原单位工作经历证明（已就业人员需提供）等；
（4）**年公开招聘合同制工作人员面试资格确认表（详见附件2）；
面试资格确认时，报考者应如实提供本人真实、完整的学习经历和工作经历，提交本人有效身份证、毕业证（学位证）等原件以及报考职位要求的其他材料。如发现报考者在网上报名时填报情况不实或不符合应聘条件的，取消其面试资格。主动放弃面试资格确认的考生，本人应提交书面声明；未按要求参加面试确认的，按主动放弃处理。
面试资格确认期间因报考者自动放弃或被取消面试资格后出现的应试人员空缺，在放弃或被取消面试资格人员的考试场次中，按成绩从高分到低分的顺序，依次递补符合条件人员参加面试确认，并发布面试资格确认递补公告。
面试资格确认成功的考生，确定为参加面试人员，并发放《面试资格确认单》。
（四）面试
1.面试时间及地点
具体时间另行通知。
2.面试要求
参加面试的考生抽签决定面试顺序。考生携带本人有效身份证及《河南科技大学第二附属医院**年公开招聘护理岗位合同制工作人员面试资格确认单》参加面试抽签。考生未按规定时间、地点参加的，视为自动放弃。
面试采取专业面试与结构化面试相结合。面试内容包括：专业知识、实践技能、综合分析、人际沟通、语言表达、应变能力和举止仪表等。面试采取答辩形式进行，要求报考者在规定的时限内完成。
面试成绩满分为**分，应试者面试成绩须达到**分及以上，方可进入体检环节。
（五）总成绩的计算
总成绩＝笔试成绩**%＋面试成绩**%
总成绩并列时，依次按学历层次、面试成绩高低等综合研判，确定排名。如果学历层次、面试成绩均相同，则进行面试加试，排出名次。
考试成绩以及进入体检人员名单将在河南科技大学第二附属医院官方网站予以公布，请考生届时登陆查看。
四、体检
根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘人数等额确定参加体检人员，参加体检的人员应当现场提交《诚信承诺书》方可进入体检环节。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。体检不合格者不得进入考察环节。体检合格者进入考察环节，因考生自动放弃体检或体检不合格形成的空缺，根据缺额从报考同一岗位的人员中按总成绩从高分到低分的顺序，依次递补，并发布体检递补公告。
五、考察
根据考试总成绩和体检结论，按拟聘用岗位名额等额确定进入考察环节人选，考察工作参照《公务员录用考察办法（试行）》有关要求进行，突出政治标准，全面了解被考察人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律，是否具有应当回避的情形，身心健康状况，以及与招考职位的匹配度等方面的情况，重点了解考察对象的政治表现和政治倾向。考察情况作为择优确定拟录用人员的主要依据，对政治上不合格的，坚决不予录用。因应聘者自动放弃考察或考察不合格形成的空缺，不再递补。
六、公示
根据考试、体检、考察结果，择优确定拟聘用人员并在河南科技大学第二附属医院官方网站进行不少于7个工作日的公示。
七、办理相关手续
对公示反映有严重问题并查证属实，不符合聘用条件的，取消其拟聘用人选资格；对公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用；对公示期满无异议的，或反映问题但经核实不影响聘用的，即确定为拟引进合同制工作人员，由医院按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定与聘用人员签订聘用合同，服务年限一般不少于5年。
被聘人员无正当理由逾期（自接到聘用通知**日内）不报到的，视其放弃聘用资格，按照《诚信承诺书》予以处理。
八、纪律与监督
本次招聘工作，凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、资格复查、报到等环节的，均视为自动放弃资格。招聘实行诚信原则，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反考试、聘用等纪律的，一律取消资格。本次招聘工作接受医院纪检部门、上级部门监督。
如遇问题，请于工作日工作时间拨打咨询电话。
咨询电话：(略)-(略)
监督电话：(略)-(略)
**年4月**日
